Efter förra blogginläggets genomgång av de organisatoriska grundförutsättningarna, liksom vår organisatoriska och fysiska placering, kommer vi nu till det som alla verksamheter kallar ”sin viktigaste resurs”: Medarbetarna. I vår verksamhet råder det inget tvivel om att människorna är avgörande för… allt!
Underlaget till donationen 2020
Det är viktigt med långsiktighet, att forskare i olika skeden i karriären anställs, extern expertis ska knytas till centrumet och att starka, permanenta, band knyts till humanistisk/teologiska fakulteterna och samhällsvetenskapliga fakulteten bland annat genom s k forskningsutrymmen (del av anställning). I centrumets föreskrifter finns personalkostnaderna specificerade per år och där ser man också medicinska fakultetens ansenliga medfinansiering och vad det är tänkt att den ska gå till under årens lopp.
Verksamhetsplanen
Verksamhetsplanen blev faktiskt spikad utan att vi anställt en enda person, utom centrumledning och den administrativa centrumkoordinatorn. Det kändes konstigt i stunden. Alltså att ange den konkreta riktningen där det ännu inte finns medarbetare som kan genomföra – eller definiera – verksamheten. Men tack vare verksamhetsplanen fick vi klart för oss att vi behövde en palett av kompetenser för att komma i gång på rätt sätt. Dessa ”taktiska” insikter dokumenterade vi i en kompetensförsörjningsplan.
Konsekvenser, mervärden
Så i stället för att utlysa 1-2 anställningar inom ämnet medicinsk humaniora, att försätta oss i långa rekryteringsprocesser som riskerade att göra oss medarbetar-lösa i viktiga uppstartsår, fick vi styrelsens välsignelse att utlysa just forskarutrymmen: 20% av en anställning går vi in och betalar för ett antal forskare/kliniker inom HT, S och M samt inom Region Skåne. Sagt och gjort: Ett oerhört tight schema hade vi. Från kravprofil till anställning tog det endast två månader – det inkluderade bl a intervjuer med 36 personer. 11 av dessa personer anställde vi och vi möttes alla för första gången den 25.1 2022 – för nästan precis ett år sedan.
Mervärden vi sett och ser som följd av rekryteringarna? Vad ska jag säga… Stoff till hundra bloggar. Minst. Så småningom kommer medarbetare själva att blogga här. Stjärnuppställningen i sin helhet och deras egna utsagor om sitt första år vid Birgit Rausing Centrum för Medicinsk Humaniora finns här.